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Au-delà de conduire le changement, il s’agit de mettre les organisations en mouvement et de les préparer à des évolutions futures encore inconnues. Apprendre à gérer cette incertitude pour développer résilience, créativité et culture de l’initiative, nécessite d’évoluer vers des modèles de leadership résolument basés sur la bienveillance et la confiance.

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