UNSERE GRUPPE

Lincoln in Kennzahlen:

• Ein Team mit 111 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus 13 Ländern, das sich in den letzten 5 Jahren verdoppelt hat
• In 5 Ländern präsent: Frankreich, Belgien, Polen, China und Singapur
• 8 Geschäftsstellen

Wir sind ein in der europäischen Kultur verankertes Unternehmen, das sein Wachstum auch in Asien und Afrika fortsetzt und die regionalen und internationalen Bedingungen der Lincoln-Community-Partner mit interkulturellem Verständnis verbindet.

Unsere Mission

Unsere Mission besteht darin, Führungskräfte und Manager während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn zu begleiten.
Hierfür stützen wir uns auf ein perfektes Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge, des betreffenden Sektors, des Umfelds, der für den Erfolg notwendigen Kompetenzen sowie auf unsere tiefe Menschenkenntnis.
Somit vereint Lincoln die Geschäftsfelder Executive Search, Executive Interim Management und Leadership Advisory mit der spezifischen Sektorpraxis. Wir bauen Brücken zwischen Kompetenzen, was sich insbesondere in unseren Lösungen für Assessment Center, Coaching und Leadership-Entwicklung niederschlägt, in denen die Herausforderungen des jeweiligen Berufszweigs umfassend berücksichtigt sind.

Reibungslose berufliche Veränderung

Wir sind davon überzeugt, dass der erfolgreiche Wandel unserer Unternehmen auf Talenten beruht und diese ihr vollständiges Potenzial verwirklichen können, wenn sie Vertrauen haben und sich reibungslos beruflich verändern können.
Daher begleiten wir Talente dauerhaft und und suchen nach den besten Unternehmensprojekten für sie. Dabei kommt unsere Fachkenntnis zum Tragen: Wir sind in den einschlägigen Communitys aktiv und auf die Weiterentwicklung von Verhaltenskompetenzen spezialisiert.

Vertiefung des Leadership-Verständnisses: Führungsqualitäten in Transformationsphasen

Unsere Überzeugung lautet, dass Unsicherheit und Volatilität Entwicklungsfaktoren sind. Daher hat sich Lincoln gemeinsamen Innovationen verschrieben, mit denen wir unser Leadership-Verständnis vertiefen möchten.
Wir möchten damit die wichtigsten Kompetenzen ermitteln und Leadership im Unternehmen als vollständig wandelbar modellieren, um die derzeitigen tiefgreifenden wirtschaftlichen Veränderungen bewältigen zu können. Auf Basis dieser Vorstellung entwickeln wir spezifische Assessment-Werkzeuge und Module für die Leadership-Entwicklung (Schulung und Coaching), mit denen sämtliche oder ein Teil der Kompetenzen erworben werden können, die Lincoln-Führungskräfte in Transformationsphasen benötigen.