ASSESSMENT

Einsatzbereiche:

• Auswahl externer und interner Bewerber
• Berufliche Veränderung
• Potenzialerkennung
• Ermittlung des Schulungsbedarfs
• Entwicklungsbilanz
• Begleitung.

Hauptziele:

• Einschätzung der Motivationsfaktoren, Ermittlung der Entwicklungsmöglichkeiten und des Potenzials der Teilnehmer im Hinblick auf eine objektivere Einschätzung seitens des Auftraggebers
• Wiederherstellung einer präzisen Einschätzung der eigenen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten durch die Teilnehmer, dadurch persönliche Reflexion über sich selbst und die eigene berufliche Entwicklung
• Entwicklung eines Integrationsplans, einer individuellen Begleitung, einer geeigneten Schulungsstrategie