Career Transition

Unsere Begleitung bei beruflichen Veränderungen ist spezifisch und auf den Bedarf und die Erwartungen der begleiteten Person zugeschnitten.

Zunächst wird Bilanz gezogen; die begleitete Person kann:

• ihre bisherige Laufbahn genau analysieren
• sich Klarheit darüber verschaffen, wie sie funktioniert und was ihre Stärken und Motivationsquellen sind
• ihr berufliches Projekt und ihre Suchstrategie festlegen

Das Ziel bei diesem Schritt ist es, Abstand zu sich selbst einzunehmen, die bisherige Laufbahn zu präsentieren und das Projekt zu definieren.

Es folgt eine Coachingphase; die begleitete Person kann:

• ihre Suchstrategie anwenden
• sich über die Ideen austauschen und die bereits ergriffenen Schritte analysieren
• je nach Bedarf Schulungen absolvieren (die Laufbahn präsentieren, über Erfolge und Misserfolge sprechen, überzeugend die Eignung für eine Stelle darstellen)

Das Ziel bei diesem Schritt ist, sich regelmäßig individuell und persönlich mit dem Berater auszutauschen und so die Suche zu strukturieren und voranzutreiben.

Unsere Berater zeichnen sich dadurch aus, die folgenden drei für den Begleitungserfolg entscheidenden Expertengebiete zu beherrschen:

• Assessment und Persönlichkeitseinschätzung
• Beratung und Rekrutierung
• Schulung und Begleitung mit Fokus auf dem beruflichen Auftreten

Die Begleitung stützt sich in allen Phasen auf diese Expertengebiete und bietet der begleiteten Person einen umfassenden und auf ihren persönlichen Bedarf abgestimmten Ansatz.

Darüber hinaus lassen unsere Berater auch ihre Expertise aus den unterschiedlichen Beratungsbereichen der Gruppe einfließen und übermitteln der begleiteten Person damit ihre in der jeweiligen Berufsgruppe anerkannten Kenntnisse.